La giunta approva il nuovo Piano integrato di attività e organizzazione che porta a oltre 3600 i nuovi ingressi entro il 2028. Schifani: “Svolta cruciale per il futuro dell’amministrazione dell’Isola”. Il piano passa alla Corte dei Conti
Si rafforza il piano di reclutamento della Regione per il triennio 2026-2028. Le assunzioni saranno 724 in più rispetto alle stime precedenti e i posti disponibili salgono a 3.641, contro i 2.917 previsti inizialmente. Lo stabilisce il nuovo Piano integrato di attività e organizzazione, approvato dalla giunta su proposta del presidente della Regione, Renato Schifani.
L’ampliamento è reso possibile dal recente addendum all’Accordo del 2023 per il ripiano del disavanzo, firmato con il ministero dell’Economia e delle finanze. La modifica dell’articolo 10 porta il turnover dal 100% al 125% dei risparmi derivanti dalle cessazioni dal servizio e consente di ridurre il divario tra la dotazione organica e il personale effettivamente in attività.
“Il risanamento dei conti pubblici e la solidità finanziaria che abbiamo riconquistato ci consentono oggi di ampliare in modo consistente il piano delle assunzioni”, dichiara il presidente Schifani. “Poter finalmente sbloccare e potenziare i concorsi dopo una lunghissima stagione di blocco forzato rappresenta una svolta cruciale per il futuro dell’amministrazione dell’Isola. Abbiamo lavorato giorno dopo giorno per tradurre il percorso di disciplina contabile in una grande opportunità di sviluppo e di occupazione. Ringiovanire ed efficientare la macchina burocratica regionale non è più una promessa, ma una realtà già in movimento”.
Nel dettaglio, l’incremento sblocca 673 assunzioni aggiuntive per il comparto non dirigenziale e, una volta approvato il disegno di legge sulla riforma della dirigenza, atteso all’esame dell’Ars, altre 51 per la dirigenza nell’arco del triennio. L’effetto crescerà di anno in anno. Nel 2026 le assunzioni autorizzate passano da 366 a 457, con 91 posti in più. Nel 2027 il contingente sale da 1.210 a 1.511 unità, con un incremento di 301 risorse. Nel 2028 le coperture previste crescono da 1.128 a 1.409, con ulteriori 281 assunzioni.
Per coprire i posti l’amministrazione utilizzerà in via prioritaria lo scorrimento delle graduatorie ancora capienti dei concorsi banditi nel 2025, in particolare per i profili di controllo di gestione, economico-finanziario, tecnico e dei beni culturali. A questi si affiancheranno nuovi concorsi pubblici e percorsi di progressione verticale dedicati al personale interno. Per la dirigenza, le risorse sbloccate permetteranno di avviare già nel 2026 una procedura concorsuale per l’assunzione di 229 nuovi dirigenti a tempo indeterminato.
Un capitolo importante riguarda il Corpo forestale della Regione Siciliana, che sarà rafforzato con 242 assunzioni dall’esterno nel triennio. Nel 2026 si procederà con lo scorrimento di graduatoria per 112 agenti forestali, mentre per gli anni successivi sono previsti i concorsi per 60 commissari nel 2027 e per 70 ispettori nel 2028, oltre a 80 progressioni verticali riservate ai sovrintendenti.
La rimodulazione del Piano passa ora al vaglio della Corte dei Conti, che a maggio aveva già dato il via libera alla prima versione.
