Con lo stipendio di marzo i dipendenti del Comune riceveranno anche gli adeguamenti contrattuali e gli arretrati maturati, al termine di un percorso avviato a fine 2025 che ha riguardato contratti integrativi, progressioni di carriera e formazione finanziata dal PNRR.
Buone notizie per i dipendenti del Comune di Noto. Con la mensilità di marzo, oltre allo stipendio, sarà erogato anche l’adeguamento contrattuale insieme agli arretrati maturati.
Un passaggio atteso che, secondo l’amministrazione, rappresenta il risultato di un lavoro portato avanti negli ultimi mesi sul fronte della valorizzazione del personale.
«È un riconoscimento concreto al lavoro, all’impegno e alla professionalità di chi ogni giorno garantisce il funzionamento del Comune», ha dichiarato il sindaco Corrado Figura. «Valorizzare i dipendenti significa rafforzare la macchina amministrativa e migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini».
Il provvedimento si inserisce in un percorso avviato a partire dalla fine del 2025. Negli scorsi mesi, infatti, la giunta ha approvato la sottoscrizione dei contratti collettivi decentrati integrativi relativi al periodo 2022-2025, definendo la destinazione delle risorse e garantendo maggiore stabilità nella gestione del personale.
«Non è un intervento isolato», ha aggiunto il primo cittadino. «In questi mesi abbiamo lavorato su più fronti: dalla definizione dei contratti alla crescita professionale, fino agli strumenti per riconoscere il merito».
Tra le misure adottate anche il regolamento per le progressioni tra le aree, che introduce criteri di selettività e trasparenza per lo sviluppo di carriera, e la pubblicazione dell’avviso per le progressioni economiche interne, con 81 avanzamenti distribuiti tra le diverse categorie del personale.
«Dopo anni si torna a investire concretamente sui dipendenti», ha sottolineato Figura. «Crediamo che un’amministrazione efficiente passi da personale formato, motivato e messo nelle condizioni di esprimere al meglio le proprie competenze».
Parallelamente, l’ente ha partecipato a un avviso del PNRR dedicato alla formazione nella pubblica amministrazione, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne senza costi aggiuntivi.
Un insieme di interventi che, nell’arco di quattro mesi, ha interessato diversi aspetti del lavoro pubblico: dalla formazione alla crescita professionale, fino al riconoscimento economico.
«Continuiamo a lavorare con responsabilità e visione», ha concluso il sindaco, «per costruire un Comune più efficiente e più vicino ai cittadini».
Paolo Interlando
